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Comitato unico di garanzia (CUG)

Quali strumenti per i Comitati unici di garanzia? Come rendere efficaci organismi che hanno il compito di migliorare le condizioni di lavoro nelle amministrazioni pubbliche?

Mainograz

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Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è stato introdotto nelle amministrazioni pubbliche dall’articolo 21 della legge 183/2010.

I Comitati unici di garanzia sostituiscono i Comitati per le pari opportunità ed i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, unificando le loro competenze in un unico organismo anche per evitare il rischio di sovrapposizioni e interferenze. I Cug sono chiamati a lavorare in continuità con le linee progettuali degli organismi preesistenti nell’ambito di programmi finanziabili che sviluppino azioni positive (senza nuovi e maggiori oneri).

Nel marzo 2011, il ministro per la Pubblica amministrazione e l’innovazione ed il ministro per le Pari opportunità, con una Direttiva specificahanno definito i criteri di composizione e le linee guida di funzionamento dei Comitati unici di garanzia.

Il Comitato unico di garanzia è un organismo paritetico, composto da rappresentati…

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Categorie:Politiche

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